توضیحات

روش اجرایی آموزش

امروزه تقریباً تمام کسانی که به هر نحو طرفدار توسعه و اصلاحات هستند در همه جای دنیا از آموزش استفاده می‌کنند. یادگیری، یک عامل مهم و کلیدی در سازمان محسوب می شود. پیتر سنگه در کتاب پنچ فرمان خود آورده است: تنها منبع مزیت رقابتی پایدار در بلند مدت برای سازمان ‌ها، یادگیری سریع تر نسبت به رقبا است. بدیهی است جهت اجرای صحیح و اصولی این فرایند ، نیاز به رویه یا دستورالعملی تدوین شده داریم. همچنین روش اجرایی آموزش از جمله الزامات ایزو  نیز می­ باشد. بنابراین به منظور اخذ گواهینامه ایزو فرایند آموزش مهم می باشد.

روش اجرایی آموزش به شکل خلاصه

۱- هدف :

شرکت ………. با هدف ارتقای سطح دانش و مهارت کارکنان و به منظور انجام نیازسنجی، برنامه ریزی، اجرا و اندازه گیری اثربخشی آموزش های کارکنان، اقدام به تهیه و تدوین  روش اجرایی آموزش  نموده است.

۲- دامنه کاربرد :

کلیه افراد و پرسنل شاغل در سازمان شامل روش اجرایی آموزش می‌باشند.

۳- مسئولیت ها و اختیارات

۳-۱-مسئول آموزش ، مسئولیت حسن اجرای این روش اجرایی را به عهده دارد.

۳-۲- مدیر مهندسی کیفیت ، مسئولیت های زیر را بر عهده دارد :

–  نظارت بر حسن اجرای این روش اجرایی

 – تهیه استاندارد آموزشی با همکاری مسئول آموزش و سایر مدیران

۳-۳-  مدیران سایر واحد ها مسئولیتهای زیر را بر عهده دارند :

–  اعلام نیازمندیهای آموزشی  به مسئول آموزش

– همکاری در تهیه و تدوین استاندارد های آموزشی با مسئول آموزش

– تعیین اثر بخشی آموزش پرسنل تحت سرپرستی

۴- تعاریف :

۴-۱ کمیته آموزش

این کمیته متشکل است از مدیر عامل، نماینده مدیریت، مدیران واحدها و مسئول آموزش که هماهنگ کننده این کمیته مدیر مالی و اداری و دبیر کمیته، مسئول آموزش میباشد.

۴-۲ آموزش های تئوری

عبارتست از آموزش هایی که به صورت کلاسیک برگزار میگردد.

۴-۳ آموزش های کاربردی

عبارتست از آموزش هایی که به صورت عملی از طریق انتقال تجربیات کارکنان در حین انجام کار ارائه میگردد.

۴-۴ آموزش های برنامه ریزی شده

عبارتست از آموزش هایی که به صورت فصلی نیازسنجی، برنامه ریزی و اجرا می گردد. این آموزش ها میتواند شامل آموزشهای تئوری و عملی باشد.

۴-۵ آموزش های موردی

عبارت است از آموزش هایی خارج از برنامه آموزشی)پیش بینی نشده ( که به صورت موردی، درخواست و اجرا می شود.

۴-۶ آموزش های بدو استخدام

عبارت است ازآموزش هایی که برای کارکنان جدید الاستخدام برگزار میشود.

۵- مراجع :

– استاندارد ISO 9001 سیستم های مدیریت کیفیت / مبانی و واژگان.

۶- مستندات مرتبط

روش اجرایی کنترل مدارک و سوابق                  بشماره  …-P01

روش اجرایی اقدام اصلاحی                             بشماره  …-P08

۷- شرح :

برای دریافت کامل این مجموعه لطفا محصول را خریداری نمایید.